組織設計 ファウンダーモードと大企業イノベーション——なぜ創業者的思考が組織に定着しないのか ポール・グレアムが提唱したファウンダーモードの概念を大企業文脈に接続。創業者的意思決定の構造的特徴を解析し、大企業がファウンダーモード的行動様式を制度的に再現する実践的アプローチを提示する。 2026年5月16日
組織設計 社内起業家の「退出パターン」— 成功しても去る構造的必然 新規事業を成功に導いた社内起業家が、なぜその直後に組織を去るのか。成功による退出という逆説的現象の構造的メカニズムと、組織が人材を失い続ける理由を解析する。 2026年4月8日