組織設計 M&A後の人材定着失敗モード——買収後12〜24ヶ月の離職に至る6つの構造的経路 M&A後の被買収企業のキーパーソンが12〜24ヶ月で離職する現象は偶然ではない。報酬構造の溶解、権限の喪失、文化の同化圧力、評価軸の転換、心理的契約の破綻、キャリアパスの不可視化——6つの構造的経路を解析し、PMI設計と接続した定着戦略を論じる。 2026年5月15日