組織設計 M&A後の文化統合不可能性｜スタートアップ採用と大企業人事の構造的衝突 M&A後の文化統合は「時間をかければできる」ものではない。スタートアップが持つ速度・権限・失敗観と、大企業人事制度が前提とする評価軸・承認文化は、構造的に相容れない部分がある。PMI設計で見落とされる文化衝突の本質と、統合の限界を正確に認識することの意義を解析する。 2026年5月21日