組織設計 スタートアップ買収後の人材流出構造——M&Aで獲得した起業家が大企業内で定着しない理由 大企業がスタートアップを買収して獲得したはずの起業家的人材が、統合後に短期間で離脱するメカニズムを構造的に分析する。買収の戦略的目的が人材の組織的排除によって無効化されるプロセス。 2026年7月2日