フレームワーク
スピンオフ後の価値毀損構造——分離が期待通りの成果を生まない組織的理由
大型スピンオフの55%が親会社・新設会社ともにスピンオフ後3年のTSRがマイナスというMcKinseyデータが示すように、スピンオフは期待通りに機能しない。分離後に価値が毀損する構造的メカニズムを解剖し、価値創出に必要な条件を示す。
2026年6月28日
TAG
4件の記事
フレームワーク
大型スピンオフの55%が親会社・新設会社ともにスピンオフ後3年のTSRがマイナスというMcKinseyデータが示すように、スピンオフは期待通りに機能しない。分離後に価値が毀損する構造的メカニズムを解剖し、価値創出に必要な条件を示す。
2026年6月28日
フレームワーク
カーブアウト(corporate carve-out)の定義・スピンアウト・スピンオフとの構造的違い・独立後に機能する組織設計の条件を解説する。大企業の事業分離・子会社独立を検討している経営者・新規事業担当者向けの実践的解説。
2026年5月11日
フレームワーク
クリステンセンの「イノベーターのジレンマ」が示す大企業の構造的敗北を、カーブアウトはなぜ突破できるのか。MBOによるCEO創出・事業分離の設計論と、失敗しやすいパターンを解説する。
2026年4月22日
組織設計
スピンオフとカーブアウトの定義の違いから、成功条件(独立した意思決定権・適切な資本構成・母体との距離感)まで。ソニー・リクルートの事例を交えて解説する。
2026年4月5日