組織設計 事業承継リーダー問題——ファミリービジネスの人事構造的ボトルネック 事業承継の最大の障壁は資金でも制度でもなく、「誰が継ぐのか」という人事構造上の問題だ。後継者の資質・育成・権限委譲の失敗パターンを組織設計の観点から分析し、構造的ボトルネックの解消策を示す。 2026年4月30日