組織設計 イノベーション文化変革の構造的失敗｜なぜ組織文化は変わらないのか イノベーション文化変革が失敗するのは、個人の意識や研修の問題ではない。人事評価・昇進構造・権限設計という制度的インフラが文化変革を構造的に阻害している。なぜ宣言だけで文化が変わらないかを、制度論・組織社会学の視点から解析する。 2026年6月20日