組織設計 孤立するイノベーター——組織の境界で消耗する社内起業家の構造的問題 社内起業家（イントレプレナー）はなぜ孤立するのか。組織の論理と新規事業の論理の衝突が、意欲ある人材を消耗させる構造的メカニズムと、組織設計による解決策を論じる。 2026年4月9日
組織設計 イノベーション人材の瓶詰め現象 — 有能な人が新規事業に来ない構造 優秀な人材が新規事業部門を避け、既存事業の安定ポジションを選ぶ。この「人材の瓶詰め現象」は個人の選択ではなく、組織の設計が生む構造的帰結だ。 2026年4月8日