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組織設計

社内起業家のキャリアリスク構造——内部労働市場が「挑戦の非対称ペイオフ」を設計している

社内起業家が挑戦をためらうのは臆病だからではない。出向・転籍・出戻り不能という人事メカニズムが、内部労働市場の論理に従って「上限の小さい利益・下限の見えない損失」という非対称ペイオフを個人に押し付けているからだ。トーナメント理論と内部労働市場論から、その価格付けの構造を解析する。

2026年6月16日