組織設計 社内起業家インセンティブのミスアライン——報酬設計が新規事業を骨抜きにする構造 社内起業家の報酬設計が機能しない4つの構造的原因を解析。給与バンド制約・評価基準の歪み・出口設計不在を解剖し、日米比較から大企業が本気でイントラプレナーシップを育てるための報酬再設計を考える。 2026年6月23日
組織設計 イントレプレナー報酬のパラドックス — 成果報酬を導入した企業ほど社内起業家が外に出る 成果連動報酬を導入した企業ほど、社内起業家の流出率が高まるという逆説。その構造的メカニズムを解き明かし、人事制度設計の根本的欠陥を指摘する。 2026年4月13日