組織設計 ダイバーシティが大企業イノベーションを加速する——構造的な壁の壊し方 マッキンゼーの試算では女性活躍で世界経済に12兆ドルの付加価値が生まれる。しかし大企業の構造的格差は温存されやすい。女性リーダー4人の事例から、ダイバーシティが組織の免疫反応を超えてイノベーションを加速する仕組みを分析する。 2026年4月17日