組織設計 社内認定・資格制度のイノベーション阻害——専門職認定が組織の硬直性を固定化する構造 大企業の専門職認定や社内資格制度が、横断的な探索活動を妨げ、イノベーターを既存職能の檻に閉じ込めるメカニズムを構造的に分析する。 2026年7月2日