組織設計 社内調整が新規事業を殺す——「社内調整不足」という構造的失因を解剖する 経済産業省調査でも失敗上位に挙がる「社内調整不足」は担当者のスキル不足ではなく組織設計の欠陥だ。リソース・権限・意味の3層に分類して構造的メカニズムを解剖し、協力インセンティブ不在と承認経路の多段階性という根本原因から組織設計の処方箋を提示する。 2026年4月16日