組織設計
社内起業家インセンティブのミスアライン——報酬設計が新規事業を骨抜きにする構造
社内起業家の報酬設計が機能しない4つの構造的原因を解析。給与バンド制約・評価基準の歪み・出口設計不在を解剖し、日米比較から大企業が本気でイントラプレナーシップを育てるための報酬再設計を考える。
2026年6月23日
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社内起業家
9件の記事
組織設計
社内起業家のキャリアリスク構造——内部労働市場が「挑戦の非対称ペイオフ」を設計している
社内起業家が挑戦をためらうのは臆病だからではない。出向・転籍・出戻り不能という人事メカニズムが、内部労働市場の論理に従って「上限の小さい利益・下限の見えない損失」という非対称ペイオフを個人に押し付けているからだ。トーナメント理論と内部労働市場論から、その価格付けの構造を解析する。
2026年6月16日
組織設計
社内起業家のキャリアリスク構造｜出向・転籍・出戻り不能が挑戦を抑止する人事メカニズム
日本企業で社内起業家が育たない真の原因は、失敗したときのキャリア上の「被害」が制度的に確定している点にある。出向・転籍・評価断絶が挑戦を構造的に抑止するメカニズムを解剖する。
2026年6月8日
組織設計
イントレプレナー昇進のパラドックス——成功者ほど組織から離脱する構造
大企業で新規事業を成功させた社内起業家が昇進した瞬間、なぜ組織を離れるのか。昇進=管理職化という強制移行、プロジェクト終結後の所属先消失、内部キャリアトラックの断絶という三重構造を分析する。
2026年5月3日
組織設計
イントレプレナーの燃え尽き条件——構造的孤立とストレス曝露の力学
Maslach の燃え尽き症候群モデルと Hobfoll の資源保存理論で解明する、社内起業家特有のバーンアウト発生メカニズム。孤独論・報酬論と異なる構造的分析。
2026年5月2日
組織設計
イントレプレナー報酬のパラドックス — 成果報酬を導入した企業ほど社内起業家が外に出る
成果連動報酬を導入した企業ほど、社内起業家の流出率が高まるという逆説。その構造的メカニズムを解き明かし、人事制度設計の根本的欠陥を指摘する。
2026年4月13日
組織設計
孤立するイノベーター——組織の境界で消耗する社内起業家の構造的問題
社内起業家（イントレプレナー）はなぜ孤立するのか。組織の論理と新規事業の論理の衝突が、意欲ある人材を消耗させる構造的メカニズムと、組織設計による解決策を論じる。
2026年4月9日
組織設計
社内起業家の「退出パターン」— 成功しても去る構造的必然
新規事業を成功に導いた社内起業家が、なぜその直後に組織を去るのか。成功による退出という逆説的現象の構造的メカニズムと、組織が人材を失い続ける理由を解析する。
2026年4月8日
原則
イントレプレナーの孤独が事業を殺す——「一人で頑張れ」が生む構造的失敗
社内起業家の平均従事期間は18ヶ月——この数字が意味するのは個人の限界ではなく組織の設計ミスだ。孤立が意思決定を歪め事業を殺す3つのメカニズムを解剖し、壁打ち相手の不在・確証バイアスの増幅・バーンアウトに至る経路を示した上で、孤立を構造的に防ぐ組織設計を解説する。
2026年3月20日