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組織文化

8件の記事

組織設計

イノベーション文化変革が失敗するのは、個人の意識や研修の問題ではない。人事評価・昇進構造・権限設計という制度的インフラが文化変革を構造的に阻害している。なぜ宣言だけで文化が変わらないかを、制度論・組織社会学の視点から解析する。

2026年6月20日

組織設計

大企業が社内にスタートアップ組織を設立する試みは、人事制度・評価文化・キャリアパスとの根本的な矛盾に直面する。内部起業家が潰される構造的メカニズムと、文化衝突を乗り越えた組織の設計原則を分析する。

2026年5月19日

フレームワーク

日本企業がブルー・オーシャン戦略の実装で繰り返す5つの失敗類型を、組織文化・人事制度・経営判断の構造から解析。理論の有効性ではなく実装の組織的非適合性に焦点を当て、欧米成功事例との対比で日本固有の構造を明らかにする。

2026年5月15日

フレームワーク

米国発のステージ・ゲートを日本の組織文化に合わせて「カスタマイズ」する際に陥る3つのトラップ。導入失敗事例の客観的分析から、何を変えてはならないかを明らかにする。

2026年4月20日

手法

大企業とベンチャーの共同事業で繰り返される文化摩擦の本質は「合理性の差異」にある。相手の行動を「不合理」と断じる前に自分たちの合理性を俯瞰するメタ認知が、アジャイルとウォーターフォールの二元論を超えた協働を可能にする。

2026年4月17日

手法

シリコンバレー式メソッドを日本企業に移植しても機能しない理由は組織OSの非互換にある。駐在員6名中3名が2年以内に退職した事例を軸に、失敗許容文化・意思決定速度・生態系の3つの構造差を分析し、メソッドの表面移植でなく「OS翻訳」が先決である理由を解説する。

2026年1月25日

手法

「デザイン思考研修」「マインドセット変革ワークショップ」を全社展開しても組織文化が変わりにくい構造的理由と、制度変更とセットで成果を出す方法を解説する。

2025年12月22日

組織設計

新規事業の失敗は「コスト」ではなく「資産」である。人材・知識・関係・文化の4つの無形資産に変換するBS脳への転換と、それを実現する組織設計を解説する。

2025年9月15日