組織設計 スタートアップ買収後の人材流出構造——M&Aで獲得した起業家が大企業内で定着しない理由 大企業がスタートアップを買収して獲得したはずの起業家的人材が、統合後に短期間で離脱するメカニズムを構造的に分析する。買収の戦略的目的が人材の組織的排除によって無効化されるプロセス。 2026年7月2日
組織設計 スピンアウト株式インセンティブ設計——親会社と起業家の温度差を制度で埋める 大企業からのスピンアウトが失敗する主因は技術でも市場でもなく、株式インセンティブ設計の歪みにある。親会社が持つ「関係維持」の論理と、起業家が持つ「独立・高成長」の論理が衝突する構造を解明する。 2026年5月1日