組織設計
社内起業家インセンティブのミスアライン——報酬設計が新規事業を骨抜きにする構造
社内起業家の報酬設計が機能しない4つの構造的原因を解析。給与バンド制約・評価基準の歪み・出口設計不在を解剖し、日米比較から大企業が本気でイントラプレナーシップを育てるための報酬再設計を考える。
2026年6月23日
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インセンティブ設計
4件の記事
組織設計
CVCマネージングパートナーのインセンティブ非整合——VCモデルとの構造的差異
CVCのマネージングパートナーは、独立系VCのGPと同じ仕事をしながら、まったく異なるインセンティブ構造に置かれている。キャリードインタレスト不在・年収上限・社内評価制度との矛盾が、CVC担当者個人の行動をどう歪めるかを解析する。
2026年5月3日
原則
CVCの構造的利益相反——戦略リターンと財務リターンの両立不可能性
コーポレート・ベンチャーキャピタル（CVC）は戦略リターンと財務リターンを同時に最大化できるか。投資選択・意思決定構造・ファンド期間設計の三点から、両立の困難を構造的に分析する。
2026年5月1日
組織設計
撤退基準の非対称設計——「続ける痛み」と「やめる痛み」の制度均衡
新規事業で「続ける」と「やめる」の意思決定コストが非対称になるのはなぜか。撤退基準を制度として設計するとはどういうことか。組織設計と行動経済学の視点から構造的に解明する。
2026年5月1日